Transparencia

Última actualización: 14/06/2022

Desde ASOLAN ponemos a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia en cumplimiento con el ordenamiento jurídico vigente recogido en la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública y buen gobierno.

Ley de Transparencia de Canarias: Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública (BOC 5, de 9.1.2015).

Ley de Transparencia (básica estatal): Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Última actualización: 14/06/2022

ASOLAN (Asociación Insular de Empresarios de Hoteles y Apartamentos de Lanzarote) es una organización empresarial creada el 19 de mayo de 1992, de ámbito insular que engloba a las islas de Lanzarote y La Graciosa, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, así como la condición de entidad sin ánimo de lucro.

Se constituyó al amparo de la Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical, y se rige en la actualidad por la citada Ley y el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo y disposiciones complementarías, con criterios democráticos por representantes libremente elegidos.

Es independiente de las Administraciones Públicas, de las organizaciones representantes de los trabajadores y de los partidos políticos.

En la actualidad están asociados 146 establecimientos alojativos que suponen 38.160 camas turísticas y que a su vez representan cerca del 75% de la oferta alojativa de la isla de Lanzarote.

Servicios que presta Asolan:

• Asesoramiento Jurídico:
  • Normativa
  • Boletines: Se incluye periódicamente los resúmenes de Boletines Oficiales que elabora el Servicio Jurídico de ASOLAN.
  • Informes jurídicos: Informes elaborados por el Servicio Jurídico de ASOLAN.
  • Quiebras TTOO: Comunicados e información relevante sobre quiebras de TT.OO. y AA.VV.
• Formación y Empleo: El Departamento de Formación y Empleo de ASOLAN, propone, organiza, informa y realiza un seguimiento de todos aquellos cursos y/o actividades formativas de interés para los Asociados, así como para los/as usuarios/as, tanto si son ocupados/as del Sector de la Hostelería, como si lo son desempleados/as.
  • Cursos:
    • Formación trabajadores/as – desempleados/as: ASOLAN ofrece Cursos gratuitos, dirigidos preferentemente a Trabajadores/as del Sector de la Hostelería:
      • Plan de Formación autonómico (Servicio Canario de Empleo)
      • Plan de Formación estatal (Servicio de Empleo Público Estatal)
    • Formación bonificada: Desde ASOLAN ayudamos a las Empresas para que puedan aprovechar el crédito que la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) dispone, y formar a sus trabajadores/as planificando formación a medida de las necesidades que las empresas tengan.
  • Orientación para la Cualificación Profesional. Reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral: El objetivo de este servicio es el poder prestar apoyo a aquellos trabajadores/as que desee optar a la obtención de una acreditación oficial.
  • Portal de empleo: El área de empleo de ASOLAN actúa de intermediario en el mercado laboral entre las ofertas de trabajo recibidas de las Empresas del Sector y los Demandantes que buscan un empleo en el mismo.
• Innovación: Los servicios de apoyo a la innovación, ofrecidos a las empresas alojativas a lo largo de la trayectoria de Asolan desde el año 1992 hasta la actualidad, ha sido a través del desarrollo de proyectos. Todos disponen de un componente innovador pues introducen nuevas herramientas de trabajo, nuevos modelos de gestión empresarial, incorporan nuevas tecnologías y facilitan a las empresas la implementación de medidas sostenibles.
  • Red Cide: ASOLAN forma parte de esta Red, siendo el centro especializado en Turismo en la isla de Lanzarote, denominándose CIDE TURISMO LANZAROTE.
    • Asesoramiento de Proyectos: Guiar y apoyar en todas las posibles necesidades de innovación para que los proyectos sean un éxito.
    • Agendas de Innovación: Herramienta que ayuda a la planificación de los proyectos de innovación que la empresa desea realizar a corto-medio plazo.
    • Jornadas: Celebramos periódicamente Jornadas, Tallares y encuentros profesionales para ayudar a nuestras empresas a mejorar y ser más competitivas.
    • Casos de éxito: Ejemplos de empresas asesoradas por CIDE Turismo Lanzarote
  • Subvención y Financiación.
• Sostenibilidad: Para facilitar a nuestros asociados la mejora en la Gestión Ambiental, así como el cumplimiento de su normativa, para ello ponemos a disposición los siguientes servicios:
  • Sistemas de Gestión Medioambiental: Asesoramiento en la implantación y desarrollo.
  • Gestión de Residuos: Asesoramiento e información de la gestión de residuos y de la normativa de aplicación.
  • Gestión del Agua: Asesoramiento e información de tecnología para la mejora de la gestión hídrica.
  • Eficiencia Energética: Asesoramiento de proyectos y apoyo a la implantación de tecnologías para la optimización de la gestión energética.
  • Plataforma Eléctrica: Asesoramiento en el contrato del suministro eléctrico con el objetivo de reducir la factura eléctrica entre un 10% y un 20%.
  • Responsabilidad Social Corporativa: Asesoramiento para el desarrollo de nuevas prácticas que implican una gestión responsable social en la empresa.
  • Grupo de Alojamientos Sostenibles: Se crea con el fin de unir sinergias de los establecimientos asociados que trabajan según los principios de Sostenibilidad Turística y Responsabilidad Social Empresarial.
• Calidad: ASOLAN pone a disposición un Técnico que asesora para la implantación de Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Sostenibilidad para el Sector Turístico.

Evolución últimos cinco años:

2021:

Memoria 2021

2019/2020:

Memoria Actuación 1er Estado de Alarma

Memoria Actuación Reapertura Turística

Memoria Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Sector

2018: 

Memoria 2018

2017:

Memoria 2017

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Última actualización: 14/06/2022

Tal y como se recoge en los Estatutos de la de la Asociación la estructura organizativa está compuesta por los  siguientes Órganos de Gobierno:

La Asamblea General, constituida por todos los asociados miembros que estén en plenitud de sus derechos como asociados. Es el órgano soberano de la Asociación.

La Junta Directiva, órgano permanente de Gobierno, al que corresponde la administración, gestión y dirección de la Asociación. Y que está formada por quince personas.

Normativa aplicable:

Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación sindical

Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales

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Última actualización: 14/06/2022

Como Entidad privada y según establece el Art. 3 de la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, en su apartado b), esta exigencia habrá de respetar la naturaleza privada de las Entidades privadas, así como las finalidades que las mismas tienen reconocidas..

Última actualización: 12/07/2021

Última actualización: 14/06/2022

No se han formalizado Convenios ni Encomiendas de Gestión con la Administración Pública.

Última actualización: 14/06/2022