ASOLAN

ASOLAN participa en un encuentro regional de CaixaBank en Tenerife

Jornada “Liderazgo y diversidad: valores compartidos”

El evento organizado por CaixaBank reúne en Santa Cruz de Tenerife a un centenar de empresarias y directivas para debatir sobre el liderazgo en clave femenina

Lanzarote, a 27 de septiembre de 2018.

Más de un centenar de empresarias y directivas canarias, entre las que se encuentra la presidenta de ASOLAN, Susana Pérez,  asistieron este miércoles al encuentro organizado por CaixaBank para abordar el liderazgo en clave femenina.

Esta jornada ha sido impartida por la ex jugadora de la Selección Española de Baloncesto y actualmente vinculada a la Federación Española de Baloncesto (FEB) como directora de la oficina permanente de las Ligas FEB, Elisa Aguilar, quien ha estado acompañada por Juan Ramón Fuertes, director territorial de CaixaBank en Canarias.

En su exposición, Aguilar ha analizado la gestión del liderazgo en el ámbito deportivo y cómo algunas de las claves de éxito tienen también plena aplicación en la vida profesional, familiar y personal. Aguilar también ha hecho referencia a la importancia de factores extradeportivos, como los valores y la colaboración con los demás, para la obtención de metas, deportivas y no deportivas.

Por su parte, Juan Ramón Fuertes ha destacado que “CaixaBank impulsa la diversidad y está comprometida con la igualdad. A través de este tipo de iniciativas, queremos fomentar el debate sobre la diversidad y gestión empresarial, además de poner en valor el esfuerzo y el compromiso de mujeres que, como Elisa Aguilar, apuestan por la excelencia”.

La jornada, celebrada en el Club Oliver en Santa Cruz de Tenerife, se ha completado con una mesa redonda que ha contado con la participación de Laura Acosta, CEO del Grupo Acosta Matos y finalista del Premio Mujer Empresaria de CaixaBank; Susana Pérez, presidenta de Asolan; Zaida Martín, responsable de Desarrollo de Negocio de Banca de Empresas de CaixaBank en Canarias, y la propia Elisa Aguilar.

En este contexto, Pérez señaló que aún queda mucho hacer “desde las Administraciones Publicas, seguir impulsando políticas de Igualdad y ayudas para la Conciliación Familiar, también en el seno de las Empresas, poniendo en marcha programas y acciones, como ” Wengage Gender Diversity ” de CaixaBank. Pero a la vez trasladar estas políticas de conciliación familiar en el propio ámbito familiar, para que cualquier de los conyugues pueda hacer uso ellas y no siempre recaiga sobre la mujer, limitando así su carrera y desarrollo profesional, trabajar en el seno familiar para igualar las oportunidades entre ambos”.

Programa de diversidad de CaixaBank

La de Santa Cruz de Tenerife es una nueva sesión de una serie de jornadas que la entidad financiera llevará a cabo en varias ciudades españolas con ponentes de primer nivel.

El objetivo es fomentar el debate sobre cómo la diversidad enriquece los diferentes ámbitos de la actividad humana y cómo la igualdad y la meritocracia son claves en la obtención del éxito de cualquier proyecto.

Esta iniciativa se enmarca en el programa “Engage” y, concretamente, en el proyecto “Wengage Gender Diversity”, dedicado al fomento de la diversidad de género en el marco del modelo de banca de la entidad, socialmente responsable, comprometida con el entorno, con vocación social y que contribuye al desarrollo de las personas y del conjunto de la sociedad.

CaixaBank, comprometida con la diversidad

CaixaBank, presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, es una de las entidades pioneras en la gestión de la diversidad en España, con un equipo especializado que coordina, bajo el paraguas del programa “Engage Empowering Diversity”, proyectos transversales para toda la organización con múltiples dimensiones: diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional y diversidad generacional.

La entidad cuenta actualmente con un 39,6% de mujeres en puestos directivos y tiene una línea específica de actuación para fomentar la diversidad de género. Además, la entidad está adherida a diversas iniciativas para impulsar la igualdad de género, como la iniciativa Women’s Empowerment Principles, impulsada por Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, entre otros.

Por otro lado, CaixaBank cuenta con la Certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Masfamilia, así como con diversos reconocimientos por su impulso del papel de la mujer en el ámbito laboral, como el premio 25º aniversario de la FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias).